Voici un livre à mettre entre toutes les mains des amis de l’expérientiel : Culture Codes, de Clotaire Rapaille.
L’auteur, un français émigré aux USA, dévoile le code culturel des produits, des marques, des pays. Sa pratique consiste à interroger des gens sur leurs expériences relatives à une problématique.
Les hommes politiques ont toujours été des adeptes de la communication de masse, descendante. Ecrasez un message le plus fort, le plus loin et le plus longtemps possible… il en restera quelques chose.
Obama a construit sa campagne de manière révolutionnaire. C’est ce que montre le remarquable travail sur la campagne présidentielle américaine qu’a mené le think tank Terra Nova.
La vidéo présente de nombreux témoignages de responsables de la campagne d’Obama, d’experts, de militants, de concurrents. Les documents (dossier, synthèse, présentation) proposent des analyses très riches, avec des recommandations d’évolutions des pratiques françaises.
Lors d’une récente réunion au Groupe La Poste, j’ai pris conscience que la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) aurait des implications au coeur même de ce qui fait l’entreprise aujourd’hui : la compétition.
J’étais au sein de la Direction du Projet Diversité et Handicap du groupe. L’un de mes interlocuteurs expliquait : “les relations entre responsables Mission Handicap sont très ouvertes. Il n’y a pas de compétition, mais plutôt une volonté de s’entraider”. Nous convenions que c’était le cas notamment au sein du Club Etre, animé par Anne Voileau et son équipe.
Plusieurs fois par an, à l’occasion de ses Journées d’Intégration, Veolia réunit plus de 200 managers de toutes nationalités sur son Campus pour leur présenter les activités du groupe et provoquer de fructueux échanges entres managers de métiers différents. C’est une occasion rare de découvrir les enjeux et les métiers de toutes les branches du groupe (Eau, Propreté, Energie, Transport) et de rencontrer des collègues provenant du monde entier. Veolia profite également de cette occasion pour sensibiliser ces managers à l’importance grandissante de l’interculturalité dans le groupe.
En avant première et en exclusivité, je voudrais vous faire part d’une surprise. Elle est apparue dans l’enquête expérientielle que nous avons menée pour l’Association des HEC.
Cette école arbore depuis de nombreuses années le slogan “apprendre à oser”. Il était tentant de remonter à la source, c’est à dire aux expériences d’oser vécues par les anciens élèves de cette école.
Lorsqu’on les interroge sur leurs expériences d’entreprenariat (création ou reprise d’une entreprise), les HEC placent en premier dans la hiérarchie de leurs motivations Me réaliser, avec une contribution de 40% loin devant l’incarnation de leur rêve : Concrétiser une idée (17%).
Bien entendu, on pourra, et c’est légitime, argumenter sur les biais de la question. Quoi de plus noble que d’afficher le souhait de se réaliser? Surtout lorsque les autres réponses possibles sont souvent plus nombrilistes ou matérialistes.
Il faut de tout pour faire un monde dans lequel on se sente bien. Par exemple des papys et mamys, de 80 années bien sonnées, hurlant Yeaaaaahhh ! I feel gooooood … dans un micro.
De quoi faut-il se réjouir dans ce film de Stephan Walker sur une bande d’ados à la peau de papier maché qui interprètent les grands standards du rock ? Que quelqu’un (en l’occurence un maître de chant d’une cinquantaine d’années) ait pensé l’impensable : les vieux sont jeunes. Ils sont vieux … ET jeunes ; vieux … MAIS AUSSI jeunes.
Société Générale a mis en place une Mission Handicap dynamique. Mais peu de données existent pour comprendre comment la politique handicap est vécue sur le terrain. Notamment de la part des personnes valides dont le rôle est crucial pour que les efforts de recrutement et d’adaptation du poste se concrétisent par une intégration durable de la personne handicapée. La Mission Handicap souhaite recueillir des données sur son action et établir un point de comparaison pour une mesure future.
Dans son blog Selfway, Olivier Piazza nous apporte un bel incipit pour cette année 2009. Il s’agit d’une intervention de Martin Seligman dans le symposium Ted. Sujet d’actualité en ce début d’année : le bonheur.
Martin Seligman est psychologue. Il explique que la psychologie, née comme une médecine pour soigner les souffrances, a contribué à victimiser l’individu, à [...]
