Le forum métier avance à grand pas. Les rencontres seront nombreuses au sein de cette division de plus de 1.000 collaborateurs. Tous les services se préparent donc à présenter leurs activités et finalisent leur Power Point.
Tous les services sauf un…
Animée par une volonté d’interaction et de coopération avec ses collègues plus que de diffusion [...]
En écoutant ses besoins, nous ressentons la fierté de cette équipe qui est en train de faire de Generali, en un temps record, l’un des leaders de son secteur sur internet. Nous concevons un processus de création collective qui génère des échanges enthousiastes et constructifs, et renforce la transversalité.
Les collaborateurs créent le scénario puis les dialogues d’une bande dessinée racontant la vie de leur division. Le storyboard et les dessins finalisés sont assurés par un dessinateur professionnel de B.D., Olivier Martin.
Comment faire progresser la collaboration et l’entraide entre personnes handicapées et personnes valides ?
Les enjeux sont énormes. Ils sont liés à la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits, des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Celle-ci est très exigeante en matière d’intégration dans le monde du travail et d’accessibilité aux services. Des exigences qui pèsent à leur tour sur les collaborateurs dans les entreprises et au-delà sur l’ensemble de la société. A tous les niveaux, les comportements doivent changer.
Plusieurs fois par an, à l’occasion de ses Journées d’Intégration, Veolia réunit plus de 200 managers de toutes nationalités sur son Campus pour leur présenter les activités du groupe et provoquer de fructueux échanges entres managers de métiers différents. C’est une occasion rare de découvrir les enjeux et les métiers de toutes les branches du groupe (Eau, Propreté, Energie, Transport) et de rencontrer des collègues provenant du monde entier. Veolia profite également de cette occasion pour sensibiliser ces managers à l’importance grandissante de l’interculturalité dans le groupe.
Société Générale a mis en place une Mission Handicap dynamique. Mais peu de données existent pour comprendre comment la politique handicap est vécue sur le terrain. Notamment de la part des personnes valides dont le rôle est crucial pour que les efforts de recrutement et d’adaptation du poste se concrétisent par une intégration durable de la personne handicapée. La Mission Handicap souhaite recueillir des données sur son action et établir un point de comparaison pour une mesure future.
Capgemini Consulting organise des séminaires d’intégration de trois jours pour ses jeunes consultants. C’est l’occasion pour ceux-ci de mieux comprendre leur entreprise, leur métier, et de rencontrer des managers expérimentés. Capgemini souhaite que les jeunes collaborateurs profitent de cette occasion pour fonder leur premier réseau transversal.
Togeth’art conçoit une enquête nationale sur les salariés français face au handicap.
Cette enquête émotionnelle est menée en collaboration avec Etre Handicap Information et Ipsos, ainsi que six grands groupes français, Air France, Crédit Agricole, PPR, Sanofi Aventis, Société Générale, STMicroelectronics, fortement impliqués dans l’action en faveur de l’intégration des salariés handicapés dans le monde du travail.
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