Togeth’art ouvre la première plateforme d’échange d’expériences sur le handicap
Comment faire progresser la collaboration et l’entraide entre personnes handicapées et personnes valides ?
Les enjeux sont énormes. Ils sont liés à la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits, des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Celle-ci est très exigeante en matière d’intégration dans le monde du travail et d’accessibilité aux services. Des exigences qui pèsent à leur tour sur les collaborateurs dans les entreprises et au-delà sur l’ensemble de la société. A tous les niveaux, les comportements doivent changer.
Veolia encourage l’interculturalité
Plusieurs fois par an, à l’occasion de ses Journées d’Intégration, Veolia réunit plus de 200 managers de toutes nationalités sur son Campus pour leur présenter les activités du groupe et provoquer de fructueux échanges entres managers de métiers différents. C'est une occasion rare de découvrir les enjeux et les métiers de toutes les branches du groupe (Eau, Propreté, Energie, Transport) et de rencontrer des collègues provenant du monde entier. Veolia profite également de cette occasion pour sensibiliser ces managers à l'importance grandissante de l'interculturalité dans le groupe.Les dirigeants qui acceptent la mort sont plus humains
Christian Boiron, dirigeant des Laboratoires Boiron est un patron fort apprécié pour ses qualités humaines. Et un maître es-dynamique humaine. Aussi est-il intéressant d’écouter ce qu’il dit sur la mort :
L’apprivoisement de la mort devrait faire partie de la formation des responsables. Des médecins, bien sûr, mais aussi des hommes politiques et des chefs d’entreprise. Sans cela, on ne peut pas être humain.
