Méthodologie
Nous mettons en œuvre une méthodologie en trois étapes :
1. Diagnostic
Objectif : identifier le niveau actuel de la dynamique humaine dans l’entreprise ou dans l’équipe, et le comparer à celui désiré.
Action : nous utilisons nos ressources d’études et de conseil pour avoir une bonne compréhension de la situation.
2. Conception
Objectif : tracer une voie, un parcours qui permet aux participants de vivre de nouvelles expériences et de mobiliser leur dynamique humaine.
Action : nous créons les solutions qui permettront de mobiliser les collaborateurs ou les parties-prenantes sur la voie d’une évolution positive.
3. Accompagnement/suivi
Objectif : accompagner les collaborateurs dans un processus de développement professionnel, les aider à tester de nouveaux comportements et à partager leurs expériences.
Action : le programme expérientiel élaboré dans la phase Conception est déployé. Notre accompagnement peut être concrétisé par de l’animation de groupes, du coaching d’équipe. Nous pouvons également assurer le transfert de compétences vers les collaborateurs RH ou Formation de l’entreprise et restons en position de supervision.
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