Contexte
La direction d’une division d’une grande entreprise souhaite faire évoluer son équipe de managers dans sa communication et son autonomie.

Ambitions 

• Favoriser les échanges ouverts entre les membres de l’équipe
• Instaurer des feedbacks sur les comportements et non plus seulement sur les projets, pour générer de l’auto-apprentissage
• Découvrir et partager des outils utilisables de manière durable dans l’équipe

Solution proposée par Togeth’art
Togeth’art propose à l’équipe un accompagnement intégrant un cycle de réunions d’échanges et de debrief espacées par des expériences personnelles à mener